Portada » Destacados » SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO

SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO

CatalinaRiveraSArtículo escrito por Catalina Rivera Sanabria 

Abogada y Notaria.

Todos en algún momento contratamos a distintas personas para el mantenimiento de nuestras casas. Para pintarla, instalar o limpiar canoas, arreglar puertas, baños, tuberías, en fin muchas tareas que deben realizarse para que nuestras casas estén en perfecto estado.

La gran mayoría de estos trabajos son temporales, de días o inclusive de horas. ¿Nos hemos puesto a pensar en pagar el seguro de riesgos del trabajo a las personas que ejecutan esos trabajos?

Muchos pensamos que no se debe pagar ese seguro por ser tan corto el tiempo de trabajo, pero, ¿y si por desgracia pasa algún accidente? ¿Quién debe correr con los gastos que provoquen? ¿Quién lo debe cubrir?

seguro de riesgoEs deber del patrono pagar el seguro por riesgos del trabajo así sean de empleados de muy corta duración. La Sala Segunda de nuestra Corte Suprema de Justicia ha indicado recientemente que “…el seguro de protección contra los riesgos del trabajo configura un deber de previsión de todos los patronos para el resguardo de sus trabajadores, aun cuando se trate de trabajos  ocasionales o temporales, bien sea de unos días o de unas horas.  Ello es así, con independencia del tipo de contrato de trabajo de que se trate, por tiempo indefinido, a plazo o por obra, al buscarse la tutela contra todo accidente derivado o propiciado por la ejecución de un trabajo ajeno, a fin de asegurarle a los (as) trabajadores (as), en el momento en que suceda un riesgo, las indemnizaciones necesarias para solventar el menoscabo generado en su capacidad laboral” (el resaltado no es del original) Resolución 2012-000560.

Quiere decir que si contratamos a una persona para que nos realice esos tipos de trabajo, y no es una empresa la contratada que ésta a su vez subcontrata mano de obra, el patrono está obligado a cancelar este seguro, ya que la Sala indicó que, en esos casos sí existe una subordinación directa del contratado con el patrono o dueño de la casa por ejemplo.

La Sala para analizar si existe o no una relación laboral ha señalado que si hay una subordinación del empleado con el patrono, si este último da órdenes, dicta directrices e indica cómo debe realizar la obra, entonces se entiende que existe una relación de trabajo sea por obra terminada.

También nuestra Sala Segunda ha establecido vehementemente que, cuando existe duda sobre la existencia de una relación laboral y no existen pruebas, se debe beneficiar al trabajador en aplicación del principio protector. Este principio señala que en el derecho laboral, siempre ha de protegerse a la parte más vulnerable, es decir, al trabajador.

Es recomendable entonces, para evitar estar contratando seguros de protección a riesgos del trabajo, en todos estos casos que son de tan poca duración, contratar a una empresa que se dedique a realizar esos trabajos.seguro_riesgo_trabajo_altura

¿Por qué? Usted contrata a la empresa por ejemplo para que pinte su casa. Esta empresa tendrá trabajadores que ejecuten dicho trabajo. Usted a quien le paga es a la empresa y es a quien le gira directrices para la ejecución del trabajo. La empresa tendrá que hacerse cargo del pago de los trabajadores, y de sus seguros.

Por último entonces, si va a contratar a una persona física de manera individual, es mejor cubrir el seguro de riesgos de trabajo para que en caso de un accidente cubra el seguro y no tenga usted que cubrir con su bolsillo la indemnización.

Si no desea estar preocupado por el pago del seguro, lo más conveniente entonces es que contrate a una empresa que ejecute la obra.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *